Een arbodienst (arbeidsomstandigheden-dienst) is een gespecialiseerde organisatie die werkgevers en werknemers ondersteunt bij het naleven van de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet). Deze wet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige, gezonde en prettige werkomgeving. Een arbodienst biedt expertise en begeleiding op het gebied van preventie, gezondheid en verzuimmanagement. Meer info..
Wat doet een arbodienst?
De belangrijkste taken van een arbodienst zijn:
1. Preventie en advies
- Het opstellen en uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) om werkgerelateerde risico’s te identificeren.
- Adviseren over ergonomie, werkdruk, veiligheid en andere arbeidsomstandigheden.
- Ondersteunen bij het opzetten van een preventief medisch onderzoek (PMO).
2. Verzuimbegeleiding
- Begeleiden van werkgevers en werknemers tijdens ziekteverzuim.
- Het inzetten van een bedrijfsarts, die de medische situatie van de werknemer beoordeelt en advies geeft over re-integratie.
- Opstellen van een plan van aanpak voor werknemers die ziek zijn.
3. Re-integratie
- Begeleiding van langdurig zieke werknemers bij hun terugkeer naar werk.
- Ondersteunen bij eerste en tweede spoor re-integratie (binnen de huidige organisatie of bij een andere werkgever).
4. Scholing en training
- Voorlichting en training aan werknemers en leidinggevenden over gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk.
- Organiseren van workshops over stressmanagement, werkdruk en ergonomie.
Waarom is een arbodienst belangrijk?
Een arbodienst helpt werkgevers om te voldoen aan wettelijke verplichtingen en draagt bij aan het welzijn van werknemers. De voordelen van een arbodienst zijn:
- Lagere verzuimkosten: Door preventie en gerichte begeleiding worden verzuim en langdurige uitval verminderd.
- Gezondere werkplek: Een arbodienst helpt risico’s op de werkvloer te signaleren en aan te pakken.
- Betere re-integratie: Langdurig zieke werknemers kunnen sneller en effectiever terugkeren naar werk.
- Juridische zekerheid: Een arbodienst helpt werkgevers om te voldoen aan de Arbowet en voorkomt juridische problemen.
Wanneer schakel je een arbodienst in?
Werkgevers zijn verplicht om een gecertificeerde bedrijfsarts beschikbaar te stellen aan hun werknemers. Dit kan via een arbodienst of een zelfstandige bedrijfsarts. Een arbodienst is vooral nuttig in de volgende situaties:
- Bij het uitvoeren van een RI&E.
- Bij het begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie.
- Voor advies over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
- Voor trainingen en workshops gericht op gezondheid en welzijn.
Voorbeeld: Samenwerking met een arbodienst
Stel dat een bedrijf te maken krijgt met een stijging in verzuim door stress en fysieke klachten. Een arbodienst kan:
- Een werkplekonderzoek uitvoeren om ergonomische risico’s te identificeren.
- Een bedrijfsarts inschakelen om de medische situatie van werknemers te beoordelen.
- Preventieve maatregelen voorstellen, zoals het plaatsen van massagestoelen om stress en spierspanning te verminderen.
- Workshops organiseren over stressmanagement en gezonde werkgewoonten.
Conclusie
Een arbodienst is een onmisbare partner voor elke organisatie die wil investeren in een gezonde en veilige werkomgeving. Door risico’s te signaleren, verzuim te verminderen en re-integratie te ondersteunen, draagt een arbodienst bij aan het welzijn van werknemers en het succes van de organisatie. Werk samen met een gecertificeerde arbodienst om te voldoen aan wettelijke verplichtingen en een gezonde werkcultuur te bevorderen!
Top 3 Beste Massagestoelen
Bekijk alle massagestoelen
Over MediRelaxa
MediRelaxa verhelpt jouw rugpijn en mobiliteit terwijl je de ultieme ontspanning ervaart bij jouw thuis of op kantoor.
We zijn gevestigd in Westerlo, België en leveren onze massagestoelen in heel Europa.
- Gratis levering in Belgïe en Nederland
- Tot 5 jaar garantie
- Persoonlijke installatie
Contact
Interesse in onze massagestoelen of een algemene vraag? Geef me een belletje en we helpen je verder.
Giovanni Vaes
Zaakvoerder
[…] zorgplicht is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), die specifieke richtlijnen biedt voor werkgevers om risico’s op de werkvloer te […]
[…] zorgplicht is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), die specifieke richtlijnen biedt voor werkgevers om risico’s op de werkvloer te […]